Personalmarketing und Personalberatungen
Der Fachkräftemangel in Deutschland steigt beständig, besonders im Bereich der Pflege ist der Notstand schon heute exorbitant. Laut dem Institut der deutschen Wirtschaft in Köln ist keine Besserung in Sicht, im Gegenteil: Bis zum Jahr 2035 könnten hierzulande nahezu 500.000 Pflegekräfte fehlen. Zwar ist die Datenbasis solch einer Prognose als eher ungenau zu bezeichnen, da zu viele Faktoren in die Entwicklung des Pflegemarktes einspielen. Doch dass ein Pflegenotstand herrscht und sich künftig vergrößern wird, bezweifelt niemand. Den Grund für diese enorme Versorgungslücke sehen Experten dem demografischen Wandel sowie der Alterung der aktuellen Belegschaft geschuldet – es rücken viel zu wenig neue Fachkräfte im Bereich Pflege nach.
Damit sich mehr junge Menschen für die Pflege interessieren, muss die Branche zweifelsohne attraktiver werden. Der Pflegeberuf ist belastend und gleichzeitig sind die Verdienstmöglichkeiten gering. Hier muss sich einiges tun, um künftig den Beruf der Altenpflege wieder interessant zu machen. Gleichzeitig müssen sich die Recruiting-Methoden ändern. Erstens, um als Einrichtung auf dem Arbeitsmarkt hervorzustechen und zweitens, um junge Fachkräfte da anzusprechen, wo sie sich aufhalten: in den sozialen Medien.
Statt auf Headhunter, Zeitarbeitsfirmen oder Personalvermittler setzt die Deutsche Pflegeagentur (DPA) daher auf zeitgemäßes Recruiting via Social Media. Um Fachkräfte und fähige Mitarbeitende trotz Pflegenotstand zu finden und einzustellen, unterscheidet sich das Konzept der DPA daher drastisch von den bislang praktizierten Einstellungsmethoden der Branche. "Die meisten Betriebe erhalten kaum Jobangebote auf ihre Inserate bei Jobportalen und über Zeitungsannoncen. In der Regel nicht mehr als maximal fünf Bewerbungen pro Monat – das ist viel zu wenig", erklärt André Sparla, Gründer der Deutschen Pflegeagentur. Die Gründe hierfür lägen darin, dass viele Stellenausschreibungen schlicht nicht ansprechend seien beziehungsweise nicht die richtigen Kandidaten anziehen.
Die Deutsche Pflegeagentur nutzt daher drei entscheidende Grundpfeiler beim Recruiting, die sich signifikant von den herkömmlichen Maßnahmen unterscheiden. Zunächst die bereits erwähnte Suche auf den aktuell beliebten Social-Media-Kanälen wie Facebook, Instagram und Co.: Hier werden auch Menschen angesprochen, die bislang vielleicht noch nie von der jeweiligen Einrichtung gehört haben oder die sich vieler Arbeitgebervorteile gar nicht bewusst sind. Daneben kann, mit solch einem gezielten Recruiting, die Reichweite enorm gesteigert werden und es lassen sich auch wechselbereite Kandidaten ansprechen, die noch gar nicht aktiv auf Jobsuche sind. Außerdem sind die Resultate dieser Ausschreibungen schneller messbar, sodass bei Bedarf umgehend Änderungen in der Strategie möglich sind.
Vor allem qualifizierte Fachkräfte, die sich aktuell in festen Anstellungen bei der Konkurrenz befinden, lassen sich über eine hervorragende Außenwirkung, durch authentische Inhalte sowie einem interessanten Angebot überzeugen. Solche generell wechselbereiten Kandidaten werden mittels Social-Media-Kampagnen direkt angesprochen, sodass ein qualifizierter Kontakt schnell und ohne Umwege zustande kommt.
Mit einem professionellen, zielgruppengerechten Social-Media-Auftritt ist es zudem möglich, umgehend eine hochkarätige Arbeitgebermarke aufzubauen, anhand derer sich generell die Qualität der Bewerbungen sowie das Interesse an der Einrichtung drastisch erhöhen lassen. Durch das Konzept der Deutschen Pflegeagentur ist zudem die gesamte Bewerbungs-Organisation deutlich strukturierter und somit übersichtlicher.
Dank des DPA-Systems, das ganz einfach via App funktioniert, werden alle eingehenden Bewerbungen aus den verschiedensten Quellen ganz einfach organisiert und an die Mitarbeitenden weitergeleitet. So lassen sich Interviews ideal vorbereiten und planen, sodass der gesamte Einstellungsprozess schnell und erfolgreich vonstattengeht. Dies spart Zeit, Geld und generelle Ressourcen.
Die Deutsche Pflegeagentur ist spezialisiert auf die Personalgewinnung für die Pflegebranche und hat sich zum Ziel gesetzt, die Pflegequalität in Deutschland enorm zu verbessern und Einrichtungen bei der Suche nach qualifiziertem Personal zu unterstützen. So setzen die Gründer André Sparla und Geschäftspartner Luke Honecker auf individuelle Lösungen sowie auf eine enge Zusammenarbeit mit ihren Kunden, um für vakante Stellen schnellstmöglich die perfekten Kandidaten zu finden. Die beiden Personalexperten sind überzeugt, dass eine exzellente Personalauswahl der Schlüssel zu ambitionierten Mitarbeitenden und zu zufriedenen Patienten und Bewohnern ist.
Social-Media-Kampagnen werden heute von vielen Arbeitgebern genutzt. Daher ist es wichtig, dass sich das eigene Vorgehen von den Mitbewerbern unterscheidet, individuell aufgebaut ist und eine kluge Strategie beinhaltet. Vom Aufbau einer smarten Arbeitgebermarke bis zu überzeugenden Werbemitteln und positiven Mitarbeiterbewertungen muss daher an alles gedacht werden.
